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O e-learning já é (ou quase) a modalidade de ensino preferida tanto pelos profissionais de formação como pelas empresas em Espanha

Do ponto de vista da empresa, são várias as razões pelas quais preferimos o e-learning como modalidade de formação para os nossos colaboradores:

Do ponto de vista corporativo, são vários os motivos que levam as empresas a optarem por esta modalidade de formação:

• Pouco tempo disponível, o e-learning é facilmente integrado à rotina de trabalho da empresa. Não é necessário que o trabalhador saia do centro para se formar, pode aceder ao conteúdo formativo através de qualquer computador da empresa;
• Elevado grau de autonomia, é um tipo de informação muito flexível em termos de horários e de fácil acesso em qualquer lugar e dispositivo: tablets, smartphones...
• Baixo investimento, com o ensino online as empresas economizam 80% em relação às modalidades mais clássicas. Eliminam-se os custos habituais de formação presencial associados a transferências e logística. A localização geográfica dos funcionários deixa de ter importância;
• Maior produtividade, os trabalhadores adquirem uma formação específica, que os torna mais competentes no seu trabalho, melhorando a sua produtividade e a sua competência, aspecto que repercute a longo prazo na melhoria da competitividade da empresa;
•  Promove a fidelidade da equipe, um empresário preocupado em formar os seus trabalhadores mostra interesse por eles, fazendo-os melhorar as suas competências, para o seu crescimento profissional e pessoal. Assim, indiretamente, incentiva a fidelização da sua equipe. No ambiente 3.0 em que vivemos, convertem-se em seus melhores promotores na rede.
• Favorece a interatividade e a troca de conteúdo, uma plataforma de e-Learning como a eHabilis fomenta a aprendizagem colaborativa e a aquisição de conhecimento através do diálogo e da troca de informação entre colaboradores, colaboradores e gestores, independentemente da sua localização geográfica.

Também podemos utilizar este tipo de formação para detectar competências entre os nossos colaboradores, estabelecer perfis e gerir o conhecimento. A longo prazo, graças ao bom serviço que prestamos com funcionários muito bem preparados, teremos clientes mais fiéis.

Mas, por que a formação online ou o e-learning é muito eficaz?

Na nossa opinião, a eficácia do e-learning reside no facto de proporcionar uma formação mais rápida, consistente e eficáz.

Além disso, dá-nos acesso quase imediato (just-in-time) à informações e materiais que são constantemente atualizados. As informações podem ser consultadas e revistas sempre que necessário.

Os novos modelos de plataformas de formação, como a eHabilis, permitem uma formação mais flexível, cómoda e interativa, que promove a aprendizagem colaborativa.

Queres criar suas próprias atividades de formação? Sua lista de compras.

Desde Sdweb temos todo o gosto em ajudar-te a criar as suas próprias atividades de formação, para isso criamos eHabilis, uma plataforma que reduz ao mínimo os custos de infraestrutura.

Antes de tudo, deves fazer uma análise do que precisas, tua lista de compras:

1. Detectar e analisar as necessidades de formação, especifique o que precisas, qual é o nível dos teus funcionários e o tema do conteúdo necessário nos seus trabalhos. Assim, evitamos gastos desnecessários com formação. Além disso, escolher a formação de acordo com o nível de cada pessoa é essencial para motivá-los e aproveitarem ao máximo;
2. Identificar os recursos que temos e os que são necessários: orçamento, materiais, infraestrutura... Escolher uma boa plataforma LMS é essencial, uma boa plataforma para gerir a aprendizagem de forma eficaz, eHabilis é a nossa recomendação;
3. Rentabilidade vs Investimento, muitas empresas escolhem os planos de formação com base apenas nos custos, mas não levam em consideração a rentabilidade e as vantagens que um programa pode oferecer em relação aos seus concorrentes. Os recursos não devem ser poupados, desde que esse investimento seja posteriormente compensado;
4. Elabore um plano de implementação e estabeleça alguns objetivos, é importante dividi-lo em fases, para dosar o investimento uma vez concluída cada uma das etapas. Estabeleça objetivos de curto, médio e longo prazo para poder quantificar o sucesso ou fracasso do projeto;
5. Motive seus funcionários, a atitude e motivação são dois elementos essenciais ao iniciar um curso online. É importante motivar os alunos/trabalhadores para que possam aproveitar esta oportunidade.

O que faço com o material que usei até agora na formação? Tenho que o remover?

Para nada. Os conteúdos mais tradicionais podem ser facilmente incorporados, complementados e enriquecidos com vídeos, casos práticos, videoconferências, webinars...Plataformas como a eHabilis orgulham-se de serem sustentáveis, entre outras coisas por facilitarem a reciclagem de material.