MAXIMENU PRINCIPAL PT

eHabilis
Produtos
eHabilis Corporate
Software para gerenciar o talento e o conhecimento corporativo

eHabilis Academic
Plataforma de elearning com sistema de videoconferencia integrado

eHabilis Publisher
Solução para a criação e gestão de conteúdos digitais interativos

eHabilis Manager
Ferramenta destinada para a gestão dos processos de formação

eHabilis Working Games
A forma mais proativa e criativa de implementar o conhecimento da sua empresa

eHabilis University
Plataformas para implementar uma gestão 100% digital na sua Universidade
Stay
Metodologia
Atualidade
Sobre nós
Clientes

Partners

Ofertas de emprego
Stay
Contacto

A nossa metodologia

Seguramente no teu dia-a-dia escutes frases como esta: "não te preocupes, aplica o manual de boas práticas como te indico"; "esse PDF está desactualizado"; "Ummm... sim, no ano passado recebi uma formação, mas foram só quatro semanas e não tenho acesso aos conteúdos"; "bom... está bem que contribuas essa ideia, mas não sê te indicar a onde a deves enviar"; "sento-o... assim me custa muito vender esse produto"; "é que desconheço as suas características, quando as atualizaram?"

A gestão do conhecimento e o talento converteu-se no elemento finque que marca a diferença entre aquelas organizações que crescem e aquelas que desperdiçam ou simplesmente desconhecem o seu capital humano as fazendo menos competitivas.

Ehabilis – Knowledge Management System é uma ferramenta tecnológica que aborda de forma integral os processos formativos, comunicativos e colaborativos em uma organização.

Para navegar, a adega sempre cheia

Quando nos embarcamos em uma viagem é estratégica levar uma boa adega que nos permita surcar os mares e impulsionar a nossa viagem com energia.

Embora parece, óbvio um dos grandes problemas com o que nos encontramos nas organizações é a dificuldade no acesso à informação e o conhecimento. Contar com ações formativas acessíveis de forma permanente, protocolos ou manuais de boas práticas ao dispor das nossas equipas independentemente do local, momento ou dispositivo desde o que queiramos aceder é o primeiro ponto de partida.

Se fazemos este exercício poderemos manter um registo dos recursos de conhecimento e um memória da organização bem construída e acessível que nos evitem surpresas desagradables.

A nossa equipa de profissionais, a força motor

Uma organização que aprende e melhoria tem que atrair e motivar aos seus melhores profissionais, os recompensar, reconhecer o seu valia e esforço, os capacitar, os educar e os melhorar através de um bom plano de concorrências.

A tecnologia eHabilis permite-nos criar conhecimento, medí-lo, compartilhá-lo e usar para a melhoria das atividades que desempenha a cada profissional no seu posto de trabalho.

A corporação como nave nodriza

A organização deve atuar como nave nodriza, dirigir aos seus profissionais para que desempenhem as suas concorrências da melhor forma na cada posto de trabalho. Deste modo conseguiremos superar reptos e desafios.

Nesta rota, a cada organização deve ter o controlo da sua nave e estabelecer o plano de carreira que deve desenvolver a cada profissional, podendo analisar ao longo do tempo se esse plano se cumpre ou se requer de algum tipo de reforço em forma de formação, assessoramento por outra parte da equipa ou bem lhe prestando um maior suporte.

Para seguir um rumo certero precisamos equipas coordenados, motivados e onde ponhamos em valor o papel que a cada um ocupa.

A filosofia como sistema de engrenagem

Em eHabilis somos conscientes da importância que tem a filosofia, e por isso temos aplicado as metodologias dos jogos para superar reptos e desafios de forma lúdica, pomos em valor àqueles profissionais mais implicados e geramos um sentido de pertence e "bom rollo" entre profissionais e organização.

Se engrasamos bem a nossa organização chegaremos a bom porto, obteremos equipas altamente motivados e evitaremos que se embarquem em outras iniciativas.