A evolução para a solução perfeita

Não há sistemas de formação que possamos considerar 100% 2.0.

eHabilis, graças à sua natureza OpenSource, é uma plataforma em constante evolução, que procura atingir um estado "sapiens". Não consideramos que estamos a atirar pedras sobre o nosso próprio telhado ao afirmar que não somos perfeitos, pelo contrário para nós evoluir,  significa melhorar, procurando o sistema de gestão do conhecimento "10".

Fruto desta preocupação, temos refletido sobre vários aspectos que encontramos na nossa experiência com a eHabilis:

• Participação: Um dos aspectos que mais debatemos são os sistemas de controle da participação dos usuários e sua contribuição de conteúdo para as atividades formativas. Certamente é importante controlar a participação dos alunos, mas não garante que essa participação seja de valor. Em atividades com número reduzido de participantes, podemos avaliar essas contribuições. Mas como fazer de forma produtiva em um curso com 25.000 alunos? E, lançamos outra pergunta no ar, precisamos controlar?
• Como convencer a um gestor de que a aprendizagem informal é necessária e muito útil em sua empresa? O eLearning, o blend learning e a formação presencial incorporam em suas dinâmicas as diferentes ferramentas disponibilizadas pela Internet. Toda empresa deve construir a sua própria cultura de aprendizagem se quiser ser competitiva. Acreditamos que a aprendizagem informal deve ser promovida em treinamentos corporativos voltados tanto para colaboradores quanto para gestores. Continuar com as âncoras a que a aprendizagem formal nos sujeita retarda a aquisição de novos conhecimentos, uma vez que esta aprendizagem não está preparada para acompanhar o ritmo da nossa sociedade da informação. Contudo, não queremos eliminar a aprendizagem formal, simplesmente complementá-la com outros métodos não tão ortodoxos, que nos conseguem diferenciar de outras empresas.

O que podemos incorporar nos atuais sistemas de aprendizagem corporativa?

• As empresas preocupadas em encontrar soluções para melhorar a formação dos seus trabalhadores e torná-la o mais completa possível, não hesitaram em incorporar diferentes ferramentas existentes na rede: wikis, fóruns, blogs,... Parece "patch- up" solução um pouco estranha, mas certamente tem sido útil até agora. A intenção que temos na eHabilis é ser a solução abrangente que permite aos administradores de formação da empresa ter "tudo em um", uma plataforma única e abrangente de gestão da formação. Seniores de Recursos Humanos: esqueçam-se dos múltiplos nomes de usuário e senhas!
• Sabemos que a aprendizagem corporativa ocorre em alta percentagem por meio de interações com especialistas (de dentro e fora da empresa) e interações entre colegas. Sim, sim... podemos aprender com quase todos, todos temos o nosso grão de areia para contribuir! A chave é criar uma comunidade de aprendizagem dentro da própria empresa. Comunidade corporativa? Internet? Parece-nos...
• Através das funcionalidades já existentes da nossa plataforma Moodle, serviços de webinar e pílulas de formação, temos uma ferramenta muito poderosa se soubermos aproveitar, mas não é perfeita e nós sabemos, por isso procuramos e encontramos . Em breve poderás descobrir uma nova ferramenta que iremos incorporar na eHabilis, que nos tornará ainda mais fortes e qualificados. Por que não concentrar todas essas ferramentas e gerenciá-las a partir de uma única interface? Encanta-nos a modularidade do Moodle!

Soluções tradicionais: não é que não funcionem, já não são suficientes

• Os funcionários mais jovens são nativos digitais. O que significa? Cresceram a publicar histórias nas redes sociais, descobrir músicas no Spotify e a aprender a costurar no YouTube. Têm habilidades que nós não tínhamos e esperam encontrar coisas diferentes.
• O que podemos oferecer-lhes? Podemos oferecer uma plataforma de e-learning que funciona “sob demanda” e com conteúdo gerado na própria empresa. Uma plataforma na qual os produtos de conteúdo são desenvolvidos em um ambiente flexível e versátil, onde a transferência e incorporação de documentos, slides, podcasts, vídeos, planilhas... Uma vez incorporado este material, fará parte do capital intelectual da empresa permanentemente. eHabilis é uma plataforma que já oferece essas possibilidades.

Novos sistemas de formação

• Os tempos mudam, as ferramentas mudam e os papéis mudam. Os responsáveis ​​pela formação corporativa não são mais desenvolvedores ou transmissores de conteúdo, tornaram-se facilitadores dessa cultura corporativa.

• Os conteúdos de aprendizagem informal não estão mais concentrados em um único sábio, concentrador do conhecimento, mas sim no capital humano de cada organização.

• Neste novo contexto, são criadas novas funções no âmbito da formação corporativa: promover, vender e avaliar o sucesso das ações de formação.

Estes novos sistemas informais de aprendizagem economizam dinheiro para a empresa. Ao capacitar nossos funcionários para criar e compartilhar conteúdo, seu “know-how”, estamos a criar o terreno fértil para a aprendizagem entre pares, reduzindo bastante o investimento na criação e compra de conteúdo típico do treinamento tradicional.

A eHabilis quer ser o campo pelo qual pagas!